Що повинен отримати працівник при звільненні?
При звільненні виплачується:
- заробітна плата;
- вихідна допомога при звільненні — за умови, що вона передбачена (ст. 44 КЗпП);
- компенсація за невикористані відпустки;
- інші виплати — наприклад, додаткові гарантії, передбачені колективним договором.
Що має бути в наказі про звільнення?
Роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати наказ, складений за типовою або довільною формою, із зазначенням дати, причини звільнення та розміру належних виплат. Працівник має бути ознайомлений із наказом під підпис, а копія наказу, завірена відповідно до вимог діловодства, надається йому на руки.
Як краще повідомити про звільнення?
Пропоную дотримуватися наступних рекомендацій:
- Обирайте правильний момент і місце
- Підготуйтесь заздалегідь
- Не затягуйте зустріч
- Будьте професійними, але людяними
- Заздалегідь підготуйте інформацію про звільнення
- Не залишайте працівника без підтримки
- Завершуйте розмову коректно
Як відбувається процедура звільнення?
Загальна процедура звільнення у такому випадку виглядає так:
- наказ про звільнення;
- виплата вихідної допомоги при звільненні у випадках, передбачених статтею 44 КЗпП;
- оформлення запису в трудовій книжці, якщо трудову зберігаєте на підприємстві або за бажанням працівника в іншому випадку;
- записи в особовій картці П-2.
Тобто, по справжньому поганим працівникам буде вкрай складно “вижити” в таких умовах. Причини, через які звільнення варто побоюватись прості: компанії прагнуть …
Тож працівника, який втратив працездатність, можна звільнити за ініціативою роботодавця, зробивши відповідну відмітку у трудовій книжці (« …
Працівник, який бажає звільнитися, повинен знати певний алгоритм дій, на що йому потрібно звернути увагу, що робити у разі неправомірного …