Як оплачується робота в вихідний день?
72 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Як табелювати роботу у вихідний день?
Тому можливі такі варіанти:
- залишати такі дні порожніми;
- проставляти відмітки «–» або «х»;
- за потреби ввести спеціальні позначення для вихідних та/або вільних від роботи днів при неповній зайнятості.
Який день вважається вихідним?
Вихідний день — день щотижневого відпочинку. При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідні дні на тиждень, а при шестиденному — один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя.
Який порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні?
Отже, залучення працівників до роботи у вихідний день здійснюється без отримання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації, але багато хто з роботодавців продовжує застосовувати, окрім норм Закону № 2136, норму ст. 247 КЗпП й отримує дозвіл на залучення до робіт у вихідний день.
72 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) передбачено, що робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Який саме вид компенсації за роботу у вихідний день обрати – залежить від домовленості між працівником і роботодавцем.Dec 3, 2024
Зауважимо, що на сьогодні робота у вихідні дні компенсується так, як і до війни: працівникові надають інший день відпочинку або оплачують факти …
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу (далі – власник).
Тобто роботодавець може компенсувати працівнику роботу у вихідний день оплатою у подвійному розмірі або наданням іншого дня відпочинку.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами ст. 107 КЗпП (ч. 2 ст. 72 КЗпП). Оплата провадиться за години, фактично …