Як накласти дисциплінарне стягнення?

Згідно зі ст. 148 КзпП, дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Яким чином наказ про накладення дисциплінарного стягнення доводиться до відома порушника?

Догана оголошується у наказі (розпорядженні) роботодавця та доводиться до відома працівника під підпис (ч. 4 ст. 149 КЗпП).

Як зафіксувати порушення трудової дисципліни?

При цьому дії працівника мають бути винними (тобто умисними або необережними). Виявлення факту порушення працівником трудової дисципліни потрібно зафіксувати письмово, склавши відповідні акти, службові (доповідні) записки, протоколи (у довільній формі).

Який термін дії догани?

Зразок наказу про зняття догани Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення.

Наказ про накладення дисциплінарного стягнення у вигляді догани складають у довільній формі, але він повинен мати всі реквізити, обов’язкові для …
Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку. Строк повідомлення КЗпП не визначає, але діє триденний строк для …
У наказі обов’язково вкажіть інформацію про час, місце, суть допущеного працівником дисциплінарного проступку та положення (пункти) Посадової …