Що робити, якщо працівник відмовляється йти у відпустку?

Надання щорічної відпустки — обов'язок роботодавця, а не лише право працівника. Якщо працівник не хоче іти у відпустку, роботодавець має право відправити його у відпустку за графіком, оформивши все документально.

Що робити з невикористаною відпусткою?

Дні невикористаної відпустки, яку працівник набув до 31.12.2023, компенсуйте під час звільнення за особливими правилами. Середню зарплату обчислюйте з виплат за 2023 рік. Це правило запрацювало з 12 вересня 2023 року. За ним рахували компенсацію за невикористану відпустку із 12 по 31 грудня 2023 року.

Як піти у відпустку з подальшим звільненням?

Порядок оформлення буде таким. Працівник пише заяву про надання йому відпустки з подальшим звільненням, такого змісту: «Прошу надати мені щорічну основну відпустку тривалістю 24 календарних дні з 21.05.2025 р. з подальшим звільненням за угодою сторін (або за власним бажанням)».

Скільки можна брати відпустки за свій рахунок?

Який максимальний строк неоплачуваної відпустки за власний рахунок (без збереження зарплати) у 2025 році? Згідно зі ст. 26 Закону про відпустки, максимальний строк відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин становить 30 календарних днів на рік.

У даному випадку слід написати дві заяви: одну — про відпустку, іншу — прохання надати письмове обгрунтування відмови. Ці заяви необхідно відправити …
Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких …
Наприклад, якщо працівник не хоче йти у щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів, йому один раз протягом двох років підряд можна …
У даному випадку слід написати дві заяви: одну – про відпустку, іншу – прохання надати письмове обгрунтування відмови. Ці заяви необхідно відправити …
У даному випадку слід написати дві заяви: одну – про відпустку, іншу – прохання надати письмове обгрунтування відмови. Ці заяви необхідно відправити …