Які причини відсутності на робочому місці визнаються поважними?

Поважні причини відсутності на роботі можна класифікувати так: причини особистого характеру; форс-мажорні обставини; наявність дозволу від роботодавця, оформленого відповідно до вимог законодавства.

Що є поважною причиною не йти на роботу?

Зазвичай поважними причинами можуть бути визнані хвороба (погане самопочуття), виклик у державні органи, а також обставини, які не залежать від працівника. На початковому етапі саме роботодавець самостійно визначає, чи є причина поважної прогулу.

Які можуть бути поважні причини відсутності?

Поважною причиною завжди вважається хвороба працівника чи його близького родича. Якщо її підтверджено лікарняним, довідкою з поліклініки чи іншої медорганізації, оголосити відсутність на роботі прогулом не можна. Однак, якщо лікарняного немає, це не завжди означає, що працівникові можна зарахувати прогул.

Що можна вважати поважною причиною?

Шановні причини особистого характеру при прогулі

• Хвороба. …
• Медогляд на деяких підприємствах – обов'язкова процедура за трудовим договором (ст.
• Комунальна аварія. …
• Суд. …
• Невиплата заробітної плати. …
• Арешт. …
• Навчальна відпустка.