Куди написати скаргу на роботодавця?
Здебільшого позови подаються в районний суд (наприклад, у разі встановлення наявності трудових відносин, оскарження звільнення, оскарження розірвання трудового договору без попереднього повідомлення); у справах, де сума позову перевищує 75 тисяч (за винятком вищеназваних), компетентним судом для подачі позову буде …
Що повинен зробити роботодавець у разі необхідності перевести працівника на іншу постійну роботу?
Роботодавець має видати наказ (розпорядження) щодо переведення працівника й проінструктувати його під розпис про умови праці (ст. 24, 29 Кодексу законів про працю України).
Як роботодавець може звільнити працівника?
Роботодавець може звільнити працівника за своєю ініціативою, якщо не може забезпечити його роботою, що безпосередньо пов'язано з повним знищенням виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або його майна внаслідок бойових дій.
Що роботодавець зобов’язаний отримати від працівника під час працевлаштування?
Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець – фізична особа) зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для …
Якщо ж роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник не може її виконувати, трудовий договір може бути призупинений. Дія трудового договору …
Призупинення дії трудового договору можливе лише за умови, якщо роботодавець не може забезпечити працівника роботою, а працівник – виконувати …
З огляду на вищевикладене, якщо роботодавець не має можливості забезпечити працівника необхідними умовами праці, останній не зобов’язаний …
Призупинення трудового договору виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Тобто працівнику, який бажає звільнитися та є особою працездатного віку (не є пенсіонером), достатньо звернутися до центру зайнятості із заявою, …