Як оскаржити дисциплінарне стягнення?

Оскаржити дисциплінарне стягнення працівник може в порядку вирішення індивідуальних трудових спорів шляхом звернення до комісії по трудових спорах, яка утворена на підприємстві, або до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду.

Який термін може бути накладено дисциплінарне стягнення на працівника?

Ст. 148 КЗпПУ чітко визначає строк для застосування дисциплінарних стягнень (не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку). Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Як скасувати наказ про догану?

Тому, якщо працівник вважає, що він не порушував трудову дисципліну і оголошена йому догана є протиравною, він має право оскаржити таку догану. Догану можна оскаржити до комісії з трудових спорів або до районного (міського) суду або до окружного адміністративного суду (залежно від суб'єкта оскарження).

Скільки діє дисциплінарне стягнення?

Відповідно до ст. 151 КЗпП дисциплінарні стягнення підлягають зняттю, якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню. Отже, після спливу року буде вважатися, що працівник не мав дисциплінарного стягнення.

Якщо працівник вважає, що не порушував трудову дисципліну і оголошена йому догана є незаконною, то він має право оскаржити таку догану до суду.
У випадку, якщо працівник не згодний з рішенням комісії по трудових спорах, воно може бути оскаржене до суду у десятиденний строк з дня вручення працівнику …
Дисциплінарне стягнення застосовує роботодавець не пізніше 1 місяця із дня виявлення проступку, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з …
За таких обставин наказ не може бути визнаний судом таким, що винесений правомірно. Обов’язково доведіть наказ до працівника під підпис! А якщо …
Тобто якщо працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав догани. І в цьому разі видавати …