Чи можна розповідати свою зарплатню?

Зобов'язати працівника приховувати розмір його зарплати роботодавець немає права. Але розмови про зарплату колег можуть спричинити негативні наслідки, розповіла кар'єрний консультант рекрутингової компанії Cornerstone Оксана Семенова. Відомості про заробітну плату працівника – це його персональні дані.

Чи можна комусь казати свою зарплату?

Співробітник має право розголошувати свою зарплату без будь-яких обмежень. Роботодавець немає права зобов'язати працівника приховувати розмір одержуваної суми. Навіть якщо така умова включена до трудового договору, вона не підлягає застосуванню як таке, що суперечить трудовому законодавству і обмежує права працівника.

Чи можна казати, скільки в тебе зарплата?

Не будь-які розмови про зарплату можна вважати незаконним розголошенням, Хоча зарплата і відноситься до персональних даних (п. 1 ст. 3 Федерального закону від 27.07.2006 № 152-ФЗ). Це підтверджують юристи.

Чому не можна питати про зарплату?

Вважається, що це питання за визначенням не може нести жодної доброї мети, тим більше, якщо той, хто запитує і той, хто має відповісти, працевлаштовані та заробляють гроші. Справа в тому, що будь-яка відповідь на це питання змусить того, хто спитає відштовхнутися від цієї суми і порівняти з нею свій дохід.