Зі скільки років можна влаштуватися на роботу без згоди батьків?

шістнадцяти років Вік, з якого допускається укладання трудового договору Укладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років, крім випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами.

Які дві особливості працевлаштування неповнолітніх?

При працевлаштуванні вперше роботодавець зобов'язаний оформити йому трудову книжку, а також надати до ПФР дані для реєстрації дитини у системі персоніфікованого обліку. Неповнолітніх не можна залучати до роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці, підземними роботами та встановлювати випробувальний термін.

Чи потрібна згода органів опіки на роботу неповнолітнього?

З 13 червня 2023 року стало простіше приймати на роботу осіб віком від 14 років для виконання легкої праці. Письмова згода органів опіки та піклування більше не потрібна. Достатньо дозволу одного з батьків або піклувальників.

Як має виглядати згода батьків на роботу дитини?

Як правило, оформляється у вигляді дозвільного листа; – від одного з батьків (піклувальника). Це може бути нотаріально засвідчене згоду, або відповідний запис у трудовому договорі за підписом одного з батьків, або віза-згоду на заяві підлітка про прийом на роботу.