Що буде, якщо завагітніти на терміновому трудовому договорі?

261 Трудового Кодексу РФ у разі закінчення термінового трудового договору у період вагітності жінки роботодавець зобов'язаний за її письмовою заявою та при наданні медичної довідки, що підтверджує стан вагітності, продовжити термін дії трудового договору до закінчення вагітності.

Чи можна завагітніти, працюючи за терміновим контрактом?

Ключові моменти Співробітники, які працюють за терміновими контрактами, мають право на встановлену законом відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами і отримують таку ж оплату, як і постійні співробітники . Хоча встановлений законом відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами закінчується після закінчення терміну дії термінового контракту, право на встановлену законом оплату у зв'язку з вагітністю та пологами зберігається, якщо співробітниця вже має на нього право.

Чи можна піти у декрет при терміновому трудовому договорі?

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами при терміновому трудовому договорі виплачується за період відпустки у вигляді 100% середнього заробітку. Середній заробіток розраховується виходячи із зарплати за два роки, що передують року декрету. Зазвичай відпустка становить 140 днів: 70 днів до 70 днів після передбачуваної дати пологів.

Чим загрожує терміновий трудовий договір?

Укладання термінового трудового договору Без обґрунтування угода може бути визнана безстроковою, а роботодавцю загрожує штраф до 100 000 рублів. За тривалості договору до 2 місяців роботодавець не може призначати випробувальний термін (ІВ). За договором від 2 до 6 місяців ІС не може бути тривалішим 2 тижнів.