Скільки часу може тривати відсторонення працівника від роботи?

Безумовно, працівник, який перебуває в такому стані, не зможе належним чином виконувати свої трудові обов'язки. Трудове законодавство не визначає тривалість відсторонення від роботи співробітника, який з'явився в стані сп'яніння, тому відсторонення може тривати до усунення обставин, що послужили його основою.

Як оплачується відсторонення від роботи?

Оскільки під час відсторонення працівник тимчасово увільняється від виконання своїх трудових обов'язків та не виконує роботу, то за загальним правилом такому працівникові заробітна плата в період відсторонення не виплачується, якщо інше не встановлено законодавством.

Що слід розуміти під відстороненням працівника від роботи?

Під визначенням – «відсторонення працівника від роботи» слід розуміти, один із випадків передбачених законодавством призупинення трудових правовідносин, яке полягає в тимчасовому увільненні працівника від обов'язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором і тимчасове увільнення роботодавця від обов'язку …

Хто приймає рішення про відсторонення від посади?

Загальні положення відсторонення від посади Відсторонення від посади здійснюється на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження на строк не більше двох місяців. Строк відсторонення від посади може бути продовжено відповідно до вимог статті 158 КПК України.