Коли роботодавець не може відмовити у відпустці?

Роботодавець не може відмовити працівникам, які не залучені до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, у наданні відпусток, надання яких здійснюється в обов'язковому порядку (щорічні відпустки у встановлені графіком строки, навчальні, творчі, для участі у змаганнях, працівникам, які мають дітей тощо).’);}],[{id:’HB1yaN6fJLini-gPvKq04A0__64′},function(){window.jsl.dh(‘HB1yaN6fJLini-gPvKq04A0__64′,’

Скільки можна брати за свій рахунок під час воєнного стану?

Однак, під час дії воєнного стану, працівники можуть звернутися по відпустку без збереження заробітної плати на весь період воєнного стану, без обмеження згаданим строком.’);}],[{id:’HB1yaN6fJLini-gPvKq04A0__67′},function(){window.jsl.dh(‘HB1yaN6fJLini-gPvKq04A0__67′,’

Чому можуть відмовити у відпустці?

Зокрема, роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток, якщо працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, окрім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трирічного віку.’);}],[{id:’HB1yaN6fJLini-gPvKq04A0__70′},function(){window.jsl.dh(‘HB1yaN6fJLini-gPvKq04A0__70′,’

Що робити, коли не дають відпустку?

Окрім цього, після того як буде підтверджено факт отримання роботодавцем заяви про надання відпустки, а роботодавець так і не видає наказ про відпустку, працівник має право звернутися до суду з позовом про зобов'язання роботодавця надати щорічну відпустку.’);}],[{id:’HB1yaN6fJLini-gPvKq04A0__73′},function(){window.jsl.dh(‘HB1yaN6fJLini-gPvKq04A0__73′,’

Отже, роботодавець може й не погодитися надати відпустку без збереження заробітної плати, передбачену ч. 3 ст. 26 Закону № 504, і його …
Як і в мирні часи в умовах воєнного стану роботодавець зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати на вимогу працівника, якщо це …
Отже, якщо мова йде про обов’язкову відпустку «за свій рахунок», то відмовляти працівникові у її наданні не можна. … не є належним чином оформленою згодою …